在美容行业从业多年，今年很多店主说不好招员工，招不到人才
本人总结多年招聘的经验，特奉上以下3招，希望能够帮助美业招聘迷茫的店主
第一，挖人的方法
优秀的员工在别人家里，所以，从网络上招聘来的员工，大多不合适，或者都是一般水平，优秀的人才，肯定是在别人店里面
老板之所以找不到人，是因为自己天天在自己家做头发做脸做指甲，从来不去其他同行的店，这样不主动出击，肯定招不到人，当老板多出去走动，多去其他同行那里学习，这样就会留意到别人家的人才了
主动出击，通过挖过来的优秀员工，是最合适的，能够迅速进入状态并开展工作
这里存在一个问题：别人家的员工为何能被挖过来，那就需要解决2个最重要的需求，第一是钱，第二是前途
举例1，别人家给她5000工资，那么我们就给8000工资，当我们店的工资高于同行30%的时候，我们就不会招不到人，当我们店的工资高于同行100%的时候，不是我们招人，而是人自动上门应聘，这是良性循环
只有高于同行业的平均工资，人才才会被吸引过来
举例2，零底薪高提成，招进来的人才，给她一个平台，第一个月给她业绩的60%提成，第二个月给她业绩的50%提成，第三个月给她业绩40%的提成，三个月作为过渡期，让人才赚到第一桶金，让人才自发性的拼命干，并明确一点，美容店所有的收入，都是来自于顾客，所以招聘过来的人才，想要赚钱，找顾客要
作为店家把顾客交给人才，剩下的要多少钱，就靠人才自己发挥
第二，老带新方法
老员工带新员工，给200元/个奖励，只要带来的员工干满1个月，就发奖励，同时该员工每月的业绩5%提成，奖励给带人进来的老员工，只要新员工一直干，奖励一直有，带的人越多奖励越多，这样老员工就会源源不断的带新员工进来，因为不但有奖励，还有被动收入，当老员工自己带的新员工有困难，老员工会主动去帮忙，当新员工不开心想不通或者想辞职的时候，老员工会第一时间去开导，传播正能量，这样就可以解放老板
对于新员工而言，除了提成以外，干满一个月奖励200元的父母奖，作为报答父母培养的恩情，这是美容店给的奖励，只要员工一直干，就一只有，目的是为了留住新员工
第三，顾客介绍员工
美容店都有老顾客，那么可以找对美容店有粘性的老顾客帮忙介绍员工，但凡顾客介绍进来的员工，该员工上班满1个月，给顾客奖励1000元奖金，并且奖励她带进来的员工每月的业绩5%提成
这样老顾客就有被动收入，也希望她介绍进来的员工能够多做出业绩，这样老顾客充卡、做项目都会找她介绍进来的员工，同时还会介绍更多的顾客来找她介绍的员工，形成良性循环，顾客与店家粘性越来越高，员工也越来越有幸福感，更不会轻易离开美容店
没有招不到的人，只有招不到人的错误方法 ；没有留不住的人才，只有留不住人才的错误机制
大家一起努力
用了不信这三个美容店方法(员工顾客人才美容店给她) 眼唇美容
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